企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：
　　1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
　　2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
　　3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本” 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。

　　企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。

　　【例1】甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：

　　借：生产成本———甲产品40000　　
　　制造费用10000　　
　　无形资产———专利权30000　　
　　管理费用20000　　
　　贷：应付工资100000

　　【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000 元。费用分配处理为：
　　借：生产成本———甲产品4000　　
　　制造费用1000　　
　　无形资产———专利权3000　　
　　管理费用2000　　
　　贷：应付住房公积金10000

　　缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为：
　　借：应付住房公积金10000　　
　　应付工资10000　　
　　贷：银行存款20000