一、账户设置
　　“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
　　二、应付工资的会计处理实例
　　[例]迅达公司20×2年11月工资结算汇总表如下：

　　
　则企业应做如下会计处理：
　　（1）企业签发现金支票，提取现金备发工资
　　借：现金　　　　　　　　　　　　　254 400
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　254 400

　　（2）以现金支付职工工资
　　借：应付工资　　　　　　　　　　　　254 400
　　贷：现金　　　　　　　　　　　　　　254 400

　　（3）结转从应付工资代扣的各种款项
　　借：应付工资　　　　　　　　　　　　 13 600
　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　　　 13 600

　　（4）企业支付各种代扣款项
　　借：其他应付款　　　　　　　　　　　 13 600
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　 13 600

　　（5）月末分配本月应付工资
　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　140 000
　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　 20 000
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　 16 000
　　　　营业费用　　　　　　　　　　　　 24 000
　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　 40 000
　　　　应付福利费　　　　　　　　　　　 10 000
　　　　其他业务支出　　　　　　　　　　 18 000
　　贷：应付工资　　　　　　　　　　　　268 000